首先，十分感激公司組織的這次培訓(xùn)，也很榮幸參加了這次培訓(xùn)，公司對我們員工培訓(xùn)的重視，反映了公司重視人才，培養(yǎng)人才的戰(zhàn)略方針。
短短一天的學(xué)習(xí)中,有小組合作搭建、也有授課教師及時(shí)雨般的點(diǎn)撥和引導(dǎo),在此過程中,每一位參與者的個(gè)體特點(diǎn)都得到了最大限度地發(fā)揮。同樣的一次培訓(xùn)在不同員工的心中產(chǎn)生了不同的思想,不同的創(chuàng)造。
人力資本是企業(yè)發(fā)展過程中最重要的要素。因?yàn)橛辛巳?，技術(shù)才可以開發(fā)，商業(yè)模式才可以改良，制度才可以建立。
企業(yè)文化最重要內(nèi)容之一就是對人要充分信任，用人不疑，疑人不用。而現(xiàn)代企業(yè)增值的一個(gè)重要條件是組織內(nèi)部共同協(xié)作的能力，而這種協(xié)作能力是建立在相互信任、相互合作的基礎(chǔ)上的，企業(yè)之間的競爭，說到底是人才的競爭，是人才數(shù)量和質(zhì)量的競爭，企業(yè)有沒有競爭力、競爭力是否能持續(xù)，從表面上看表現(xiàn)為產(chǎn)品和市場，但其背后反映的卻是最關(guān)鍵的因素——人才競爭力。人才已成為企業(yè)發(fā)展的第一資源，成為一種比資金更重要的資本。
企業(yè)只有尊重人才，人盡其才，才盡其用，才能調(diào)動人才的積極性、創(chuàng)造性。衡量一個(gè)企業(yè)發(fā)達(dá)程度，不僅取決于其設(shè)備工藝，技術(shù)人員素質(zhì)也至關(guān)重要，企業(yè)把技術(shù)、知識、管理等生產(chǎn)要素納入收益分配之中，建立起有效的激勵(lì)機(jī)制是運(yùn)作好人力資本的基礎(chǔ)。企業(yè)要遵循人才成長規(guī)律，處理好精神鼓勵(lì)與物質(zhì)鼓勵(lì)的關(guān)系，促使人才把個(gè)人的事業(yè)與企業(yè)的發(fā)展有機(jī)結(jié)合起來，以激勵(lì)員工釋放出最大的潛能。
企業(yè)人力資源是一個(gè)企業(yè)能否對外發(fā)揮最大潛能的關(guān)鍵。合理的人才組合可以使人才個(gè)體在總體的引導(dǎo)和激勵(lì)下釋放出更大的能量，從而產(chǎn)生良好的組織效應(yīng)，若干個(gè)個(gè)體的集合就會誕生出驚人的"核力"。總之要充分利用人力資源，只有這樣，才能在市場的競爭中站住腳跟，成為一名符合社會要求的管理人員。
海闊憑魚躍，天高任鳥飛。通過這次培訓(xùn)，大家深刻的體會到了學(xué)習(xí)的重要性，如果你的毅力不能讓你學(xué)到更多的對于職場有用的知識，那么這次培訓(xùn)將是你一個(gè)不錯(cuò)的體驗(yàn)，它可以培養(yǎng)你的學(xué)習(xí)能力，學(xué)習(xí)的自覺性，培養(yǎng)你好的心態(tài)，讓你能更為主動的去學(xué)習(xí)，所以參加培訓(xùn)是提升個(gè)人能力，提升職場競爭的一個(gè)有效的方式。
企無人則止。管理最終是圍繞著人展開的，首先應(yīng)該要知人善任;其次是當(dāng)企業(yè)發(fā)展壯大了，一定要讓員工有歸屬感。因?yàn)橐粋€(gè)企業(yè)真正的財(cái)富其實(shí)就是它的員工。
河北建筑消防設(shè)施技術(shù)服務(wù)中心專業(yè)從事消防維保、消防檢測等技術(shù)服務(wù)。
