企業大學
大到一個國家，小到一個店鋪，都少不了對人才的招攬和培養，齊桓公用一管仲而稱霸天下，漢高祖用漢三杰開創西漢二百年基業。曹孟德善于識人用人，迅速變強;諸葛亮事必躬親，不重視選拔人才，最后導致蜀國無大將。孫中山未曾北伐先建黃埔，紅軍在瑞金時期就創辦了紅軍大學……由此可見人才建設的重要。人才建設是個系統問題，不光要注重招攬，還要注重培養，并且要把新老人才建成一個梯隊，有能擔重任的大將，也有能隨時添補空缺的良才。中心集團日益發展壯大，對可用之才的需求越發迫切。一向重視員工培訓教育的集團領導于4月15日在集團總部舉辦了一期企業大學培訓會，給集團的人才戰略帶來一絲新的理念。
此次培訓的全名叫做2023.4《企業大學》轉訓，講師是業務副總李文瑋?！镀髽I大學》提出將企業變成一所大學，這所大學不但可以高效培養人才，還能批量復制人才。企業大學的任務，就是把員工培養成能為企業所用的人才。
企業的發展需要很多有用的人才，通過人才的批量復制就可以解決這項需求。企業大學的辦法是通過調動企業的硬件-資源配置(技術、資金、人力、運營)和軟件-企業文化和機制,以集訓班、特訓班等形式對篩選出來的員工進行有針對性的，分階段的培訓，讓他們快速掌握某一方面的技能，成為可獨當一面的精英。
產教融合的生態體系是企業大學的獨特之處，整個企業為了一個文化理念聚集在一起，上所施，下所效(上行下效)，員工們便會自覺地向企業的核心思想靠攏;不間斷的成長和反思、定期舉行的讀書會，讓企業變成修行和成長的熔爐，員工們將讀書與賺錢這兩大修行結合起來，從此不困于世，不流于俗，整個企業會變得更加高效，更加有競爭力，更容易吸引到優秀的人才。
此次企業大學轉訓會借鑒國內外知名企業的人才管理案例和部隊的一些優良制度，完整地向參訓人員展示了人才建設的方方面面，提出了經營企業就是經營人才的核心思想，介紹了人才的高效培養和批量復制的具體流程，以及產教融合這一先進的企業生態體系。此次企業大學轉訓會為集團的人才建設帶來了新的理念和視角，希望通過此次轉訓會，中心集團的人才戰略體系會變得更加科學和完善，真正把企業打造成一所大學，為企業、為社會培養出更多優秀的消防技術人才。
